こんばんは~

大阪府堺市美原区にある
まごころ介護 さくら です。

介護職の需要は非常に高いのは
人手が不足しているからで、
うちでもヘルパーさんなどを
募集させてもらっています。

ところが火に油を注ぐような
実態もあることを
知っておかないといけません。

このブログでも似たような話題を
以前から出していたと思いますが、
人間関係の悩みですね。

今回は先輩が怖いことについてです。

どこの介護事務所や施設にいっても
必ず先輩たちがいらっしゃいます。

先輩たちはもちろん新人さんより
知識も経験も豊富で、
とても頼りになる存在です。

ただ仕事内容を教えてもらうだけでなく
一緒にお仕事がんばりましょう!と
声を掛け合い助け合っていくものです。

しかし、そんな美しい関係ばかりなら
苦労はあまりないかもしれません。

よく聞かれることだと思いますが、
先輩に聞いてもろくに教えてもらえず、
ひどいケースになると自分の失敗を
押し付けてくる人もいます。

もっとエスカレートすると
いじめにも発展してしまいかねません。

いじめは学生だけでなく
大人の世界でも日常茶飯事な世の中。

とくに多くの人間がひとつ屋根の下で働く
施設で起こりやすいでしょう。

うちは訪問介護専門ですので
施設とは状況が違いますが
訪問介護だからといって
問題がないわけじゃないです。

はじめは先輩と一緒に
利用者宅へいっていろいろ
レクチャーするものですが、

手抜きなところでは
いきなり一人で行かされたりと
理不尽な対応をされることも耳にします。

そのような環境に身をおいてると
ストレスを感じざるを得ません。

辞めたくなる人も多いと思いますが
ここで頭を切り替えてほしいです。

介護の仕事が好きなら
なおさらそうしてほしいと願います。

辞めれば怖い先輩から
離れることができるかもしれません。

しかし、それを繰り返しても
根本的な解決には至りにくいです。

まずは自分の状況を事務所の偉い人、
主任とかリーダーとか施設長とか。

そういう人に相談するのが先決。

それでも問題が解決しないのなら
思い切って転職もありです。

うちの事務所はたんに仕事ができる人を
採用するようなことはしません。

資格があることも大事ですが
最終的には人間性を重視します。

先輩にも気軽に聞ける環境です。

仕事というのはまず、
仲間と呼べる人たちをつくり
連携できるかだと思います。

もし転職をお考えなら
なんでもいいのでご相談に乗ります。

一緒に働くお仲間さんお待ちしています。
(求人部より)

株式会社さくら
まごころ介護さくら

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